ПОСТРОЕНИЕ HR-СИСТЕМЫ В СЕТИ ХОСТЕЛОВ
Задача: хаос, отсутствие регламентов, текучка, выгорание собственника.
Решение: внедрены чек-листы, KPI, конкурсы, правила коммуникации, тренинг по обратной связи.
Результат: снижение текучести, запуск 3 новых объектов, создана управляющая компания.